google-site-verification: googlee8a2d617c922e372.html

أنلي السعيدة

تعتبر أنلي دائمًا الموظفين على أنهم أغنى ثروة للشركة، و "خلق فرص للموظفين" كواحدة من مهامها. تحقيقا لهذه الغاية، وعلى أساس تعزيز القدرة التنافسية الشاملة للمؤسسة وتعزيز النمو المستدام للشركة، أنشأت الشركة نظامًا واسع النطاق ومتنوعًا للتعويضات والمزايا والضمانات لزيادة دخل الموظفين بشكل مستمر، وتطوير رفاهية الموظفين، وخلق مساحة لنمو الموظفين، وتحقيق نجاح المؤسسة تماشيًا تطوير مع الموظفين.


نظام الراتب واسع النطاق ومتنوع ونظام الرعاية

نظام الرواتب والرفاهية في الشركة واسع ومتنوع، والآلية مرنة، وعلى أساس الإصرار على التوزيع وفقًا للعمل والمزيد من الجهد، فإنه يمنح بعض المكافآت الخاصة للموظفين المتميزين الذين لديهم أداء متميز وأداء متقن واقتراحات معقولة。 تشجع إجراءات المكافآت والرعاية مثل خطط الأسهم، ومساعدة الإسكان، واستخدام السيارات للموظفين الرئيسيين للتشجيع على النمو والتقدم。



فوائد وخدمات

  سكن مجاني للموظفين، منزل مستأجر من الحكومة
  مزايا الاجازات
  بدل درجة حرارة عالية ومستلزمات علاجية مجانية
  الفحص الطبي المنتظم المجاني
  وجبة عمل مجانية وعشاء مجاني إضافي ووجبة إفطار مريحة
  ملابس عمل مجانية (فصلي الصيف والشتاء)
  خدمة نقل مجانية، وعودة مجانية للموظفين خلال عيد الربيع، وتكاليف سفر العودة بعد العطلة
  المساهمة البارزة في نظام تمويل شراء السيارات للموظفين
  برنامج تمويل إسكان الموظفين المتميز
  خطة ملكية أسهم الموظفين، خطة الحوافز
  تنظيم الموظفين للدراسة والتدريب والزيارة والعمل والسفر وما إلى ذلك.


الضمان الاجتماعي الشامل

  خمسة تأمينات وصندوق تمويل واحد: معاش، علاج طبي، إصابة عمل، بطالة، تأمين أمومة وصندوق ادخار إسكان
  الراتب السنوي للمؤسسة (التطبيق الطوعي من قبل الموظفين)
  نظام تعويض إضافي للنفقات الطبية للموظفين وأطفالهم الوحيدين
  بعض الموظفين الرئيسيين يتقدمون بطلب تأمين طبي ضد الحوادث الشخصية
  زيارات وتعزية للموظفين المصابين والمرضى وأقاربهم
  زيارة المتقاعدين ومؤاساتهم
  برنامج تمويل الموظفين ذوي الصعوبات الخاصة
  صندوق زمالة الموظفين



مسار مهني واضح

  تعلق الشركة أهمية كبيرة على تحسين معرفة الموظفين وجودتهم، وترتب مجموعة متنوعة من المهارات والتدريب المعرفي لكل موظف، مثل التدريب التعريفي للموظفين الجدد، والتدريب اليومي على المهارات، وتدريب الخبراء الخارجيين، والتدريب المتميز للموظفين في الخارج لتعزيز "حقيبتين من النمو" للموظفين "(العقول، الجيب)
  تشجع الشركة الموظفين على متابعة التدريب أثناء العمل، والحصول على شهادات التأهيل ذات الصلة، وتقييمات الملكية الفكرية، وتوفير تمويل ومكافآت محددة
  أنشأت الشركة ثلاث قنوات تطوير لتطوير الموظفين: الإدارة والتكنولوجيا المهنية والفنيين؛ يمكن تبديل قنوات التطوير بين بعضها البعض؛ لا يقتصر تطوير واختيار الموظفين المتميزين من خلال القنوات والمستويات، ويتم ترقيتهم إلى مستويات أعلى حسب الاقتضاء.


أنشطة الترفيه

  تتمتع الشركة ببيئة جميلة وغرفة نشاط مجهزة تجهيزًا جيدًا وصالة ألعاب رياضية وغرفة بلياردو وغرفة تنس طاولة وغرفة قراءة إلكترونية وما إلى ذلك لترفيه الموظفين.
  تقوم الشركة بفعالية بأشكال مختلفة من الأنشطة الثقافية والترفيهية مثل مسابقات المعرفة، والتمشية، وتسلق الجبال، وتنس الطاولة، والسباقات، وتنس الريشة، وأفراد عائلة الموظفين "الذين يدخلون أنلي"، والاجتماعات السنوية، وغيرها، وتنظم ممثلين ممتازين للموظفين للسفر إلى الخارج، وإثراء الحياة الثقافية للهواة للموظفين، نسعى جاهدين لتعزيز سعادة الموظفين وتحقيق العمل السعيد والحياة السعيدة


عودة
6合彩票平台 梦想彩票平台站 黄金城彩票平台 928彩票平台 大盈彩票平台 美娱彩票平台 博悦彩票平台 928彩票平台 头彩网平台 好博彩票平台